Su primer empleado

Sus instructores tienen algunos consejos para usted sobre la contratación de empleados. Haga clic en cada punto para aprender más.


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Si usted tiene una empresa con una sola persona, contratar a su primer empleado es un gran paso. Pero si no puede manejar todos los aspectos de la empresa por su cuenta, tal vez sea hora de contratar ayuda. Image Description
Contratar a un empleado puede ser un importante gasto y responsabilidad, pero puede dejarle tiempo libre para concentrarse en las partes más esenciales de su negocio. Haga clic en cada punto para aprender más. Image Description

Key Points

Llene un vacío

Piense en contratar a alguien que pueda agregar un área de conocimiento que usted no tiene, o que pueda permitirle a usted concentrarse en lo que usted hace mejor. El dinero que usted gasta en salarios debe ser menos que los ingresos adicionales que puede obtener al agregar personal a su nuevo equipo. Por ejemplo, quizá a usted le encanten las ventas y el mercadeo, pero tienda a dejar que se acumule el papeleo. Contrate a alguien para que se encargue del papeleo, y así usted estará libre para vender aun más.

Contrate conocimientos y experiencia

En una empresa pequeña, es importante contratar a personas con las que disfrute trabajar, pero asegúrese de que esas personas tengan la educación, las habilidades, la experiencia y el talento natural para hacer las tareas.

Considere contratar a especialistas a tiempo parcial

Como alternativa a la contratación de un empleado a tiempo completo para hacer múltiples tareas, considere contratar a unos pocos especialistas a tiempo parcial en contabilidad, administración o comunicaciones. Al hacerlo, puede beneficiarse de personas que se especializan en determinadas tareas. También puede pagar sueldos por hora y evitar gastos como el seguro médico y la compensación por vacaciones.

Cumpla las leyes

Tras elegir a un candidato, cumpla las leyes que rigen a los trabajadores en los Estados Unidos. El empleado debe llenar un Formulario W-4, que determina la retención de impuestos federales, y el Formulario I-9, que certifica que la persona es elegible para trabajar en este país. Los empleadores deberán tener seguro de accidentes laborales y una cuenta de seguro de desempleo. También tienen que pagar impuestos sobre la nómina, que incluyen el Seguro Social, Medicare y beneficios de desempleo.

Para más información sobre la contratación de empleados, vea el tema Cómo administrar una pequeña empresa. Haga clic en Siguiente para continuar.
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